TRT-7 realiza pesquisa de clima organizacional em parceria com a Unifor

Sob a coordenação da Divisão de Desenvolvimento de Pessoas, o TRT-7 aplica pesquisa organizacional em parceria com a Universidade de Fortaleza, no âmbito da Justiça do Trabalho. A enquete inicia neste mês de abril na área administrativa e permanece no segundo semestre na área judiciária. Questionário e entrevistas serão aplicadas junto ao corpo funcional com o objetivo de elaborar um plano de ação de melhorias no Tribunal.

A coordenadora da Divisão de Desenvolvimento de Pessoas, Paula Lima Simas, esclareceu que a Unifor vai disponibilizar dez formandos do curso de Psicologia para realizarem a pesquisa. Os estudantes são supervisionados pelo professor Carlos Victor Leal Aderaldo, mestre em Administração e doutor em Psicologia. No dia 28 de março, alunos e professor fizeram uma visita guiada no TRT-7 para conhecer melhor a instituição. 

Assista ao vídeo do professor Carlos Victor explicando o assunto:

Pesquisa

A pesquisa será realizada de três formas: observação participante dos estagiários, entrevistas semiestruturadas e uso de questionário. O processo foi dividido em duas etapas, sendo a primeira etapa realizada com o setor administrativo e a segunda etapa com os setores de primeira e segunda instâncias.

O objetivo é mobilizar os participantes da pesquisa a responderem de forma clara, sigilosa e honesta os dados que serão levantados durante o período do diagnóstico. Após o período de coleta, os dados serão analisados e será elaborado um plano de ação visando melhorar o clima organizacional  e promover a qualidade de vida no trabalho. 

Parceria

Sobre a parceria entre TRT-7 e Unifor, o professor e consultor em Psicologia Organizacional Carlos Victor Leal destacou que foi feita com o objetivo de se entender melhor quais são as necessidades que os servidores apresentam dentro dos seus contextos de trabalho. “Por isso, o trabalho a ser realizado vai ser um diagnóstico de clima organizacional”, pontuou. 

O professor complementou que o projeto está vinculado à área de gestão de pessoas do próprio do TRT-7. “O Tribunal tem buscado outras ações de melhoria para que possa reverberar positivamente no clima organizacional”, finalizou o psicólogo.